5 марта  2026 года Княгининским межрайонным судом Нижегородской области рассмотрено гражданское  дело  по иску Л.  о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец  указал, что при расторжении трудового договора ответчик не выплатил ему причитающуюся на день увольнения заработную плату. В подтверждение исковых требований представил сведения о трудовой деятельности по совместительству из электронной трудовой книжки, сведения из личного кабинета налогоплательщика, справку о доходах.

Ответчик доказательства выплаты заработной платы суду не представил, в судебное заседание явку своего представителя  не обеспечил.

Судом исследованы материалы дела, из которых следует,  что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком по совместительству до конца марта 2025 года.  В период с декабря 2024 года заработная плата работнику не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

В соответствии с положениями статьи 140  Трудового кодекса РФ (далее по тексту - «ТК РФ»), при прекращении трудового договора ответчику следовало выплатить все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В нарушение указанных норм, в день  увольнения Л. полный расчет с ним  ответчиком не был произведен.

В соответствии с частью 1 статьи  236 ТК РФ,  при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены.

Кроме того, в  соответствии со статьей 21 ТК РФ,  работник имеет право на компенсацию морального вреда,  причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд признал требования Л. обоснованными, взыскал с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за просрочку ее выплаты, компенсацию морального вреда.

Решение суда не вступило в законную силу.

Объединённая пресс-служба (ОПС)
судов общей юрисдикции Нижегородской области